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HR必读的8本书,一年只说一次!

2020-04-29| 来源:互联网| 查看: 317| 配资公司 : 0

摘要: 今年的读书日,我们的野心有点大,决定一次性将这两件事都做了!不仅会和你一同读书,也会免费赠送好书给你......
今年的读书日,我们的野心有点大,决定一次性将这两件事都做了!不仅会和你一同读书,也会免费赠送好书给你!
这是经常困扰HR的问题,于是,我们收集了300位各个行业HR的书单,划分出五大方向:招聘、薪酬、绩效、心理学、沟通,并在这五个方向上,一共推荐给你最值得读的8本书。
“内容比较扎实,有很多案例剖析,对于像我这种亟需外界成功经验的招聘HR来说,特别实用!这本书特别适合刚搭建好招聘基础HR,因为只有踩过一些坑之后,自己才会对这些坑印象深刻,这时再看,帮助最大。”
“招聘是商业运作中非常重要的环节,但依然存在很多令人扼腕的误解。本书作者教你用严谨的面试方法聘到优秀人才。”
“如果你在招聘工作上做了3-5年,想要继续往专家路线走,建议读一读这本书,努力找到最顶尖、优秀的人才,保证团队有决定胜负的能力。你若是外行,其实这是一本很合适一窥专业的书;你若是本职,那这又会是一本很进阶招聘版块的书。”
“一旦找错了人,整个团队的效率都会下降,业绩也会受到连累。这本书教会了我如何一步步为关键岗位锁定合适的人选!”
“极度推荐!这是为数不多的,将理论与实操结合的不错的一本,找了很久,如果只看一遍,一定是不够的。”
“本书提供了完整且系统性的理论、方法、工具,尤其是对真实的管理案例进行精炼的萃取与评析有较好的借鉴意义,是我见到在薪酬激励领域里最有实践性的著作之一。 ”
“从微信朋友圈看到一篇文章推荐这本书,非常喜欢,马上下单买了一本。内容非常给力,完全超乎我的预期。国内出版的配资公司 目标管理的好书太少了,之前看过《格鲁夫给经理人的第一课》,印象很深,《OKR工作法》可以和它一起读。”
“我见证过大到6万名员工的企业、小到3人的初创团队成功实施OKR工作法。不论团队大小,如果你已经拥有一批优秀的同事,本书介绍的OKR工作法一定能帮助你激发团队的潜能。”
“《自私的基因》非常了不起,对人类境况给出了*基本的解释,就投资来说,生物推理是非常有用的。交易进化与生物进化非常类似,因此,我们能够预测出交易进化过程的结果。”
“特点就是冷,比冷静更冷的冷,不动声色地揭示了生命的本质,尽管这种结论不一定正确,却告诉了我们一种可能:生命和人生以及世界与文明的最终目的,可能是我们根本想不到的东西。 ”
“此之蜜饯、彼之毒药,从个人好恶出发的评价往往缺乏参考价值,不过,这本《思考,快与慢》是我见过最有用的书。”
“了解了系统1与系统2,才明白了什么是理性与非理性决策,原来在做出决定之前,我们的脑子里是这样运作。看这本书,对职场人在工作决策上面很受启发。”
“在这个竞争激烈的环境中想要取胜,越来越依赖于员工个人和公司能否快速有效的成长。这本书从培训行业中存在的问题出发提出了6D法则,告诉公司HR如何在公司中发挥更大的作用,从而使公司在商业活动中获得更大的回报。
这本书提供了一整套完整的流程方法和工具,能更好地帮助公司的培训管理者,将培训学习发展转化为公司期望的收益,培训管理者如能充分运用书中所提的6D法则,也有利于实现培训目标,保证培训效果。”
“这本书从历史的剖析中给了我很多启示,如何对面全新的"危机",而不陷入一叶障目的群体思维,保持独立思考能力。特别是在疫情之后,这本书更是能够让我看清一些经济下的局势。”
以上8本好书,使我们从数百位HR的书单中,精心挑选出来的,今年一定要把这些书读完哦。
算是凑巧,我们第八期行动读书会又要开启了,据同事透露,这期读书会不仅是特别期:共读不“孤”读,并且此次读书会还新增了配资官网 共读的全新形式,期待你的加入~
②我们将在①的基础上,从留言区抽取5位小伙伴,送出由HRGO精心挑选的书籍盲盒(每个盲盒≥3本书);
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